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Affichage des articles du février, 2010

Adequasys au salon SRH à Paris Expo – 9, 10 et 11 mars 2010

Adequasys est ravi de vous accueillir sur son stand lors du salon Solutions RH qui se tiendra à Paris Expo, Porte de Versailles les 9, 10 et 11 mars 2009.
Vous n’avez pas encore de SIRH ? Vos managers demandent des self-services ? Vous voulez une autre solution qu’Excel ou Word pour gérer vos RH, vos évaluations annuelles ou les compétences ? Venez découvrir comment Allegro peut vous apporter la solution. A cette occasion, nous aurons le plaisir de vous présenter la nouvelle version de notre produit ! Vous pourrez découvrir et tester en situation réelle le SIRH Allegro. Nous pourrons alors établir les possibilités d'intégration d'Allegro dans votre entreprise.  Adequasys exposera au stand F22.

Client léger VS Client lourd

Malgré les apparences, ce titre n’a rien à voir avec la surcharge pondérale des clients d’une entreprise ! Ces 2 termes (Client léger et client lourd) sont des noms de systèmes informatiques que nous utilisons tous les jours.
Un client lourd englobe toutes les applications que l’on installe sur chaque poste de travail des différents collaborateurs. Ces applications peuvent être liées à un serveur qui sauvegardera les données. Exemple : MSWORD ou Excel. Un client léger est entièrement géré par un serveur, de la gestion au stockage des données. Les utilisateurs de l’application auront accès aux données par un portail sécurisé depuis leur navigateur (Internet Explorer, Firefox…). Exemple : Google ou la gestion de son compte bancaire par internet.
Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, quelle est la meilleure solution ? A l’origine du monde des PC, les applications étaient toutes des clients lourds. Le développement d’Internet a permis l’évolution et croissance des clients léger…

Comment bien choisir son SIRH

La sélection du SIRH est une étape importante pour la gestion des ressources humaines, que ce soit pour les grands comptes ou les PME. Il est donc primordial de suivre un processus de sélection afin de choisir le SIRH adapté aux besoins de votre entreprise.

Identification de vos besoins
Avant de choisir votre SIRH, vous devrez définir en détail vos besoins. Etablissez vos objectifs et ceux de l’entreprise vis-à-vis des ressources humaines en gardant à l’esprit les possibilités des SIRH actuels. La clarification de vos objectifs permettra de mieux définir vos besoins aux interlocuteurs SIRH.Coordination de l’équipe SIRH
Le choix d’un SIRH n’implique pas seulement les ressources humaines. Il faudra établir les différents acteurs impliqués, les services finance, informatique, commercial et juridique. L’implication de ces différents acteurs dans le processus de décision évitera des risques financiers sur le long terme.Définition de la technologie utilisée
Il existe différentes technolog…