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Adequasys au salon SRH à Paris Expo – 9, 10 et 11 mars 2010

Adequasys est ravi de vous accueillir sur son stand lors du salon Solutions RH qui se tiendra à Paris Expo, Porte de Versailles les 9, 10 et 11 mars 2009.
Vous n’avez pas encore de SIRH ? Vos managers demandent des self-services ? Vous voulez une autre solution qu’Excel ou Word pour gérer vos RH, vos évaluations annuelles ou les compétences ? Venez découvrir comment Allegro peut vous apporter la solution . A cette occasion, nous aurons le plaisir de vous présenter la nouvelle version de notre produit ! Vous pourrez découvrir et tester en situation réelle le SIRH Allegro. Nous pourrons alors établir les possibilités d'intégration d'Allegro dans votre entreprise.  Adequasys exposera au stand F22.
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La gestion des absences et des congés en entreprise

En cette période estivale, les départs en vacances se multiplient. 43% des français sont partis ou vont partir en vacances cet été pour une durée de deux semaines.
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La clé pour une bonne gestion des congés est « anticipation ».
Afin d’éviter les postes vacants durant l’été, les entreprises demandent à leurs salariés de les prévenir aux alentours d’avril, afin qu’elles puissent commencer à s’organiser. En effet, l’objectif des sociétés est de minimiser le plus possible l’impact des vacances sur les clients. C’est donc au manager et aux RH de valider ou non la demande de congés de l’employé.
Sans une gestion réfléchie et adaptée de cette période et sans « préavis » de la part des salariés, l’entreprise ne pourrait plus assurer tous les postes et devrait donc faire appel à des CDD et intérimaires, plus ou moins qualifiés mais surtout non formés par leurs homologues.

Vo…
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La parité homme/femme : problématique pour les RH

La parité homme/femme et les RH

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GPEC - Fidélisation des collaborateurs

Alors que le marché de l’emploi semble repartir, fidéliser ses salariés est devenu un enjeu stratégique. En effet, un taux de turn-over de plus de 10% traduit généralement une détérioration des conditions de travail. Le coût élevé d’un recrutement et de l’intégration d’un salarié entraîne, de la part des DRH, une volonté de garder ses employés.
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Les réponses actuelles des entreprises pour fidéliser Du point de vue des entreprises, la fidélisation passe d’abord par :
Des horaires flexibles (34 %) : pratique particulièrement forte en Suisse (47%), Autriche (44%), Irlande (43%) ainsi qu’en Allemagne et au Luxembourg (42%)Plus de formations (26 %) : notamment au Luxembourg (37%), en Allemagne et en Autriche (31%) et en Suisse (30%)Des progr…
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