Adequasys au salon SRH à Paris Expo – 9, 10 et 11 mars 2010

Adequasys est ravi de vous accueillir sur son stand lors du salon Solutions RH qui se tiendra à Paris Expo, Porte de Versailles les 9, 10 et 11 mars 2009.

Vous n’avez pas encore de SIRH ? Vos managers demandent des self-services ? Vous voulez une autre solution qu’Excel ou Word pour gérer vos RH, vos évaluations annuelles ou les compétences ? Venez découvrir comment Allegro peut vous apporter la solution . A cette occasion, nous aurons le plaisir de vous présenter la nouvelle version de notre produit ! Vous pourrez découvrir et tester en situation réelle le SIRH Allegro. Nous pourrons alors établir les possibilités d'intégration d'Allegro dans votre entreprise. Adequasys exposera au stand F22.

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La gestion des absences et des congés en entreprise

En cette période estivale, les départs en vacances se multiplient. 43% des français sont partis ou vont partir en vacances cet été pour une durée de deux semaines.
Comment les entreprises font-elles donc face à cette période qui, dans la plupart du temps, est compliquée à organiser ?
La clé pour une bonne gestion des congés est « anticipation ».
Afin d’éviter les postes vacants durant l’été, les entreprises demandent à leurs salariés de les prévenir aux alentours d’avril, afin qu’elles puissent commencer à s’organiser. En effet, l’objectif des sociétés est de minimiser le plus possible l’impact des vacances sur les clients. C’est donc au manager et aux RH de valider ou non la demande de congés de l’employé.
Sans une gestion réfléchie et adaptée de cette période et sans « préavis » de la part des salariés, l’entreprise ne pourrait plus assurer tous les postes et devrait donc faire appel à des CDD et intérimaires, plus ou moins qualifiés mais surtout non formés par leurs homologues.

Vo…

La parité homme/femme : problématique pour les RH

La parité homme/femme et les RH

L’inégalité homme / femme au travail est un sujet qui fait fréquemment débat depuis les années 50. Un débat qui fait également le quotidien dans les services des ressources humaines, où, rappelons-le au passage, 63% des professionnels RH sont des femmes ! (lire l'article)
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Les entreprises sont appelées à réagir.

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8 risques liés à la non-informatisation de vos processus RH

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La démarche de ROI est bien connue (télécharger notre livre blanc sur « les sources des ROI d’un SIRH »), mais vous êtes-vous questionné sur le RONI ? Ce concept de « Risk Of Non Investment » consiste à mesurer les menaces du non-investissement. Quelles seraient les risques à ne pas automatiser vos processus RH ? Voici sept éléments de réponses pour alimenter votre réflexion.

Risque de perte des données Nul n’est à l’abri d’une faille informatique, d’un effacement impromptu, de fichiers dé…

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