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Articles

Affichage des articles du mars, 2010

Significations logo Adequasys

Les Vecteurs :

Ils reprennent l’identité déjà connue de la marque, soulignent le dynamisme, la convergence entre les nouvelles technologies et les Ressources Humaines, ainsi qu’un objectif commun et l’addition des ressources informatiques aux ressources humaines. Ils symbolisent le travail en relation avec l’utilisateur afin de trouver des solutions sur mesure répondants aux besoins réels.

La Sphère :
Elle fait référence à l’univers des nouvelles technologies, à l’analyse à 360° des problématiques, aux codes comunéments utilisés dans l’univers de l’informatique et du web.

Nom et signature :
Mise en avant de ad, et non pas de «Sys» pour souligner le passage d’éditeur de solutions informatiques à un positionnement plus large englobant des problématiques plus proches de celles des ressource humaine. Idée de ad value (valeur ajoutée).
ad more... Signature ouverte permettant une déclinaison des futures messages inscrivant les services de la société dans l’idée d’évolutivité des solutions pro…

Lecroupier.com plébiscite Allegro pour la gestion des absences

Le Casino en ligne de Lucien Barrière a développé sa GRH en commençant par une gestion des données personnelles des collaborateurs et de leurs absences.
« Je suis venue pour participer au développement de cette nouvelle entreprise. Quand je suis arrivée, les collaborateurs me rendaient leurs demandes d’absence sur des bouts de papier. J’en avais partout sur mon bureau et cela devenait ingérable ! Je saisissais toutes les informations à la main et cela me prenait beaucoup trop de temps. Par ailleurs j’avais besoin d’un outil qui me permette de rassembler l’ensemble des données des salariés », commence Perrine Guidi, RRH chez Lecroupier.com.
Aujourd’hui, la solution Allegro lui permet de mettre en place un planning commun à l’ensemble des collaborateurs et de réaliser un reporting des absences. « Il n’existe pas à l’heure actuelle beaucoup d’outils simples d’utilisation et accessibles aux petites structures, explique-t-elle. J’ai trouvé l’entreprise Adequasys sur Internet. » Grâce à la s…

Au pays des RH - Saison 2010, Episode 1 : Julie recrute

Julie est anxieuse. C’est son premier jour en tant que responsable du recrutement. Après 4 années dans une société de placement, elle réalise enfin son rêve. Elle gère maintenant le recrutement d’une entreprise de 326 salariés ! Sa société, CVB SA, est sous-traitante pour la Recherche et le Développement de grands constructeurs automobiles. Son dynamisme et sa capacité à innover lui ont permis de traverser les crises du secteur automobile.
Son excitation disparait lorsqu’elle aperçoit la pile de courriers sur son bureau. Des dizaines de CV : candidatures spontanées, réponses à des offres d’emplois… La journée commence par l’ouverture de ces courriers. Une heure plus tard, la lecture des CV, des lettres de motivation, la classification et l’archivage sont terminés. Julie peut enfin commencer ce qui l’intéresse, les actions quotidiennes de tous les DRH : gestion des vacances, des conflits entre salariés, promotions…

A la fin de la journée, le directeur commercial lui envoie une demande …

E-recrutement : quel est l’intérêt de gérer le recrutement avec un SIRH ?

Dans un contexte où le temps de réaction est devenu un élément stratégique pour les entreprises, où la mobilité est devenue monnaie courante, les entreprises éprouvent de plus en plus de difficultés à gérer leur recrutement. De ce fait, recruter, gérer et fidéliser des collaborateurs compétents et motivés fait, plus que jamais, partie des objectifs prioritaires des ressource humaine.
Les évolutions technologiques de ces dernières années, comme internet, et notamment l'apparition des sites emploi, ont eu pour effet de modifier la façon de chercher un emploi et de recruter. 

Le e-recrutement fournit aux différents acteurs les outils collaboratifs nécessaires :
Pour le manager : un espace où il peut faire sa demande d’engagement et suivre son traitement, ou voir les CV des candidats pré-sélectionnés par les RHPour l’interviewer : un espace où il peut voir le planning des entretiens et mettre son avisPour le recruteur : un espace pour gérer les demandes, les annonces, le…