Accéder au contenu principal

Articles

Affichage des articles du juillet, 2010

Quel avenir pour nos seniors en entreprise ?

La gestion des séniors en entreprise est devenue inévitable par le fait du vieillissement de la population et de l’augmentation de l’âge de la retraite (au mieux jusqu’à 63 ans).
Comment faire pour avoir une bonne gestion de leurs compétences tout en les accompagnant au mieux à leur retraite ?

Quelques chiffres concernant les seniors :
Âge des seniors : plus de 45 ansEn France, 38,1% des seniors sont salariés (18ième rang de l’Union Européenne)70% en Suède62% aux USA65% au JaponObjectif européen pour 2010 : mettre à l’emploi 50% des seniorsPlus de 400 000 personnes de 50-60 ans sont au chômage (dont 90 000 cadres), selon Boyden Interim Executive.Plus de 1 français sur 3 aura plus de 60 ans en 2050 (1 sur 5 en 2000)Les séniors, vus par les Français

Près de 9 Français sur 10 estiment qu’embaucher des seniors est une bonne chose pour l’entreprise. Ce sont d’ailleurs les jeunes les plus enthousiasmes à travailler avec les séniors (93 % des 18-24 ans contre 82 % des 65 ans et plus).
Malgré …