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Affichage des articles du mai, 2012

Le recrutement 3.0 - avec votre nouveau meilleur ami : SIRH

Notre équipe Adequasys canadienne a eu l'occasion de rencontrer de nombreux acteurs des SIRH à l'occasion du HRPA Convention & Trade-Show de Toronto. En échangeant avec des experts RH, ils réalise qu'un des sujets favori était le recrutement.

Chez Adequasys, nous approchons le recrutement sous un angle différent ; il doit être abordé sous une vision de long terme. Les entreprises ne devraient pas recruter en fonction de leurs besoins immédiats, mais plutôt anticiper les augmentations, les rotations, ainsi que les coûts du recrutement par rapport aux futures besoins de l'entreprise. Cela nécessite une véritable politique de recrutement globale qui correspond aux objectifs stratégiques de la société. Bien entendu cela est impossible sans un SIRH.
La première étape sera d’établir des profils de compétences par fonctions, collaborateurs et candidats. En utilisant un SIRH global qui intègre la gestion de l'organigramme, la gestion des compétences et un module de ges…