Le recrutement 3.0 - avec votre nouveau meilleur ami : SIRH

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Written on 18:37 by Adequasys

Notre équipe Adequasys canadienne a eu l'occasion de rencontrer de nombreux acteurs des SIRH à l'occasion du HRPA Convention & Trade-Show de Toronto. En échangeant avec des experts RH, ils réalise qu'un des sujets favori était le recrutement.

Recrutement SIRH

Chez Adequasys, nous approchons le recrutement sous un angle différent ; il doit être abordé sous une vision de long terme. Les entreprises ne devraient pas recruter en fonction de leurs besoins immédiats, mais plutôt anticiper les augmentations, les rotations, ainsi que les coûts du recrutement par rapport aux futures besoins de l'entreprise. Cela nécessite une véritable politique de recrutement globale qui correspond aux objectifs stratégiques de la société. Bien entendu cela est impossible sans un SIRH.
Recruter logiciel RH
La première étape sera d’établir des profils de compétences par fonctions, collaborateurs et candidats. En utilisant un SIRH global qui intègre la gestion de l'organigramme, la gestion des compétences et un module de gestion du recrutement, vous serez capable de gérer de manière globale le processus de recrutement. Vous aurez la possibilité d'anticiper les départs en retraite, classer les candidats en fonction de leur profil de compétences et le compétences requises pour le poste à fournir. Vous pouvez bien entendu effectuer une recherche en interne pour déterminer si un collaborateur correspond au profil de compétence recherché.

Un SIRH global permettra de décharger les ressources humaines des taches administratives et se consacrer aux décisions stratégiques de l'entreprise. Recruter se limitera à rencontrer des candidats déjà présélectionnés par leur profil de compétences.


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