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Articles

Affichage des articles du juin, 2012

Les priorités des RH, par quoi commencer ?

Toutes les domaines de l'entreprise ont des priorités compétitives. Mais par nos expériences personnelles, nous constatons que le service des ressources humaines n'as seulement un classement des priorités au niveau des tâches, mais aussi des priorités au sens large. Les responsables RH doivent gérer les priorités du recrutement, de la formation et du développement personnel, des salaires, des relations entre collaborateurs...

Par quoi commencer ? comment définir ce qui est important pour les collaborateurs, les managers et l'entreprise en général ? Pour illustrer cela, nous savons que :
Mettre au second dégrée le recrutement peut entraîner un désintéressement général des candidats pour les postes a pourvoir. Cela entraînera automatiquement une fuite des talents.Ne pas investir dans les technologies (SIRH) peut vous rendre moins performant et entraîner des erreurs coûteuses. Des mauvaises relations avec les collaborateurs, une mauvaise ambiance de travail peut provoquer un d…

Suivre les résultats des formations... Efficacité et mise en pratique

Très souvent, lorsque l'on parle des résultats de formation, nous pensons aux coûts ; Obtenons-nous ce que nous souhaitons avec les moyens mis en place, les formations, les formateurs, l’équipement ? Comment pouvons-nous être plus efficace ?
Chaque entreprise a une approche différente pour mesurer l’efficacité d'une formation, en fonction du poste, du formateur...

En prenant en compte ces complexités, les formations devraient être suivies/contrôlées pas seulement pour leur efficacité mais aussi pour leurs mises en application. Savez-vous si vos formations impactent la base de l'entreprise ? La mesure seule de l’efficacité de la formation (sans la mise en application) est une mesure incomplète.

Par exemple, est-ce que vos collaborateurs sont satisfaits de vos programmes de formation ; Est-ce qu'ils utilisent ce qu'ils ont appris lors des formations dans leur travail quotidien ? Ces informations sont essentielles pour mesurer la réelle efficacité d'une formatio…