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Suivre les résultats des formations... Efficacité et mise en pratique

Très souvent, lorsque l'on parle des résultats de formation, nous pensons aux coûts ; Obtenons-nous ce que nous souhaitons avec les moyens mis en place, les formations, les formateurs, l’équipement ? Comment pouvons-nous être plus efficace ?
Chaque entreprise a une approche différente pour mesurer l’efficacité d'une formation, en fonction du poste, du formateur...

En prenant en compte ces complexités, les formations devraient être suivies/contrôlées pas seulement pour leur efficacité mais aussi pour leurs mises en application. Savez-vous si vos formations impactent la base de l'entreprise ? La mesure seule de l’efficacité de la formation (sans la mise en application) est une mesure incomplète.

Par exemple, est-ce que vos collaborateurs sont satisfaits de vos programmes de formation ; Est-ce qu'ils utilisent ce qu'ils ont appris lors des formations dans leur travail quotidien ? Ces informations sont essentielles pour mesurer la réelle efficacité d'une formation. Lorsque que vous générez ces rapports, vous devez prendre en compte les objectifs de l’entreprise et le contexte de la fonction du collaborateur. Si l'objectif de l'entreprise est de réduire le turnover et de développer une équipe de collaborateurs impliqués, vous devez vous assurer que les formations atteignent cet objectif. Quelle formation va les permettre d’évoluer dans leur carrière tout en restant au sein de l'entreprise ?

Si votre objectif est de réduire les coûts en créant un environnement simplifié avec des licenciements réduits, vous devez vous assurer que les coûts et les processus de formation sont rationalisées.


Le SIRH Adequasys vous permettra de mesurer l’efficacité de vos formations afin de mieux atteindre vos objectifs globaux.
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