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Un SIRH global pour une gestion des données efficace

La multiplication des fournisseurs de solution RH permet de proposer aux RH des solutions toujours plus compétitives. Pourtant cela entraîne parfois une grande complexité pour les gérer les données. En effet si les équipes RH utilisent une pointeuse de marque différente du logiciel qui gère les fiches de paie, ils doivent saisirent manuellement les informations provenant de la pointeuse dans le logiciel de paie.

La solution idéal serait d'utiliser un SIRH global où toutes les données sont gérées de manière uniforme et unique. Dans la réalité, il est bien difficile et souvent onéreux de remplacer les différentes solutions déjà présentes par un logiciel RH complet. La solution, un SIRH connecté !
En effet, certains acteurs du marché des SIRH permettent connecter ces différentes solutions externes autour d'une solution unique. Chaque solution est synchronisée en temps réel, toutes les heures ou une fois par jour au SIRH. Cela permet d’éviter les saisies multiples entre les différentes solutions et les risques d'erreur de saisie.

Avec le SIRH Adequasys, votre formulaire de recrutement sur votre site est relié à votre module de gestion des recrutements, votre pointeuse sera synchronisée au module de gestion des temps, votre logiciel de paie aura accès aux données présentes dans le SIRH, votre solution de formation en ligne sera intégré au module de gestion des compétences... Bref, fini les saisies manuelles !
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La clé pour une bonne gestion des congés est « anticipation ».
Afin d’éviter les postes vacants durant l’été, les entreprises demandent à leurs salariés de les prévenir aux alentours d’avril, afin qu’elles puissent commencer à s’organiser. En effet, l’objectif des sociétés est de minimiser le plus possible l’impact des vacances sur les clients. C’est donc au manager et aux RH de valider ou non la demande de congés de l’employé.
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