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RH digital : Automatisez vos processus RH, il y a une application pour cela !

DRH, êtes-vous prêt pour la transformation numérique RH ? 


Aujourd’hui tout est numérique… au bureau, à la maison : sur Internet, vous gérez vos demandes de documents administratifs ; sur Internet, vous payez vos impôts ; sur Internet, vous envoyez un recommandé ; sur Internet, vous regardez vos films ; sur Internet, vous partagez vos photos ; sur Internet, vous faites vos courses ; sur Internet, vous trouvez un emploi, discutez avec vos amis… Depuis votre smartphone ou votre tablette, vous réalisez des actions en quelques minutes, car « il y a une application pour tout ». Bref, la liste peut être très longue tant l’utilisation d’Internet, d’applications et du numérique remplit nos vies.

Alors pourquoi, dans votre vie professionnelle, en tant que RH, utilisez-vous encore des dizaines de fichiers Excel ? 

Passez-vous encore des heures à établir des rapports, des tableaux de reporting RH ?  Faites-vous encore vos courriers, contrats, attestations par publipostage sous Word ? Combien de temps passez-vous chaque année à gérer toutes ces tâches chronophages et à faibles valeurs ajoutées ?
 
Autant d’exemples qui obligent les DRH à vivre avec son temps, suivre la transformation digitale RH et adopter une véritable culture numérique. L’ère de la digitalisation RH est belle et bien là. La multiplication des données – la big data RH – amplifie les tâches des services des ressources humaines.

En effet, le numérique est un formidable levier de développement de la performance de votre entreprise, encore trop peu utilisé par les entreprises et par les DRH.  L’e-RH ou le SIRH est un outil indispensable à la décision RH et par là même, à la stratégie d’entreprise. Mettre en place une nouvelle application de gestion des RH, de nouvelles méthodes de travail, vous permettraient d’automatiser tous les processus RH lié au cycle de vie des collaborateurs dans votre société. Avec un portail RH, innovez et communiquez avec vos collaborateurs, accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien. Ainsi, vous mettez en valeur la fonction RH dans l’entreprise et valorisez la marque employeur

La puissance d’un SIRH est encore méconnue et c’est bien dommage. Grâce au SIRH, les données du collaborateur sont centralisées dans une seule et même solution. Le système d’information des ressources humaines vous permet d’automatiser les tâches, dématérialiser les documents et les procédures, de décentraliser les actions RH auprès des managers et des employés eux-mêmes et ainsi les responsabiliser et les valoriser. Les données RH sont protégées et sécurisées. Vous gérez plus de 200 collaborateurs, sous plusieurs entités et/ou lieux, dans plusieurs langues et/ou pays. Le SIRH s’adapte à vos besoins et à votre métier. Face à cette masse d’informations, donnez-vous les moyens d’analyser ces données RH et de contrôler leurs qualités grâce à une application RH intégrée !
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