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Affichage des articles du 2016

La parité homme/femme : problématique pour les RH

La parité homme/femme et les RH

L’inégalité homme / femme au travail est un sujet qui fait fréquemment débat depuis les années 50. Un débat qui fait également le quotidien dans les services des ressources humaines, où, rappelons-le au passage, 63% des professionnels RH sont des femmes ! (lire l'article)
L’une des missions des RH est de mesurer et d’analyser la parité homme et femme dans leurs entreprises. Leurs objectifs : être en règle avec la législation, lutter contre la discrimination et assurer un bon climat. Les inégalités salariales entre les sexes reculent, mais sont toujours fortement présentes. Est-ce encore normal et justifié ?
Les entreprises sont appelées à réagir.

RH : quelles sont les actions à mener pour favoriser la parité homme/femme dans votre société ?
Sensibiliser les collaborateurs à l’égalité hommes-femmes Pour lutter contre les stéréotypes dans les entreprises et favoriser le climat social :
Communiquer : l’information est indispensable pour faire évoluer les me…

Période des entretiens professionnels obligatoires : les outils

Entretiens professionnels : les règles En France, parmi les obligations des entreprises et des services des ressources humaines : l’entretien professionnel. Il doit avoir lieu tous les 2 ans et a pour objectif de relever les perspectives d’évolution et de formation des collaborateurs. Certaines entreprises organisent des entretiens professionnels une fois par an. Tous les salariés sont concernés (cf Code du travail : article L6315-1).

D’autres échéances doivent également être prises en compte. Un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié doit être établi tous les 6 ans. Le but étant de s’assurer qu’au cours de cette dernière période, l’employé a : disposé d’une progression professionnelle ou salarialeaccompli au moins une action de formationacquis un des éléments de certification professionnelle ? soit par la formation soit par VAE (validation des acquis de l’expérience)
Une copie du compte-rendu est remis au collaborateur.
Entretiens professionnels : les astu…

Un SIRH à tout prix !

Un équipement capital dans les services RH
Face la transformation digitale grandissante dans les RH, les services des ressources humaines s’équipent d’outils de gestion des données des collaborateurs tels que le SIRH. L’investissent des entreprises dans ces outils d’automatisation des processus RH va bon train. La proportion des entreprises équipées d’un SIRH augmente avec leur taille :  - 48% pour les organisations de 250 à 1000 personnes - 79% pour les organisations de 100 à 3000 personnes - 91% pour les organisations de plus de 3000 personnes

Quelles sont les sources de ROI d’un SIRH (retour sur investissement) ? Elles sont nombreuses et indéniables : - gagner plus de temps pour des activités à plus forte valeur ajoutée - retrouver plus facilement l’historique des données internes
- décentraliser auprès des managers et des collaborateurs.
Pour en savoir plus, vous pouvez télécharger un livre blanc sur « les sources d’un SIRH » : ici.
Quels sont les enjeux de la mise en place d’un SIRH ? …

Venir à l’aide des RH submergés

Comment combattre la surcharge des services RH ? Débordées par la gestion administrative, les RH est l’un des services qui manipulent le plus de papiers et de tableaux Excel dans l’entreprise.  Pour exemple, une société de 750 salariés représente plus de 100 000 dossiers rien que sur les collaborateurs. À cela viennent s’ajouter toutes les autres charges administratives et légales. En effet, les missions des équipes de ressources humaines se caractérisent par des tâches de saisies, d’échanges pour validation et déclaration, d’archivage, de recherche et de consultation des données sur le collaborateur.


Outre ce rôle administratif, d’autres enjeux sont essentiels à la survie de l’entreprise : attirer et retenir les talents, développer les compétences, garantir un climat social sain et bien sûr, contribuer à la stratégie de l’entreprise en tant que « Business Partner ». Le métier de RH est en pleine mutation et prend sa place auprès des comités de direction. Une fonction stratégique auprès d…

Gestion administrative RH, les 10 outils qui vont révolutionner votre quotidien !

Responsable RH, quels moyens avez-vous pour répondre au mieux à vos missions ? Des milliers de fichiers Excel et Word pour gérer plus de 200, 500 ou 1000 collaborateurs ? Vous est- il encore possible d'administrer et de développer correctement votre capital humain à l'heure où il faut gérer de plus en plus de données sur le collaborateur ? Nous vous proposons de découvrir 10 outils pour vous aider à optimiser votre temps, vos processus RH et vos relations avec vos collaborateurs. Le but est de vous accompagner et de vous soulager dans certaines tâches quotidiennes pour :  plus de flexibilité en décentralisant les actions vers les managers et les employésplus d'efficacité en dématérialisant les processus et les documentsplus de temps en automatisant pour plus de valeur ajoutée RHplus de productivité en regroupant tous vos processus en une seule solution. Un logiciel SIRH permet d'automatiser un certain nombre de tâches liées à la gestion des ressources humaines et d'…