La parité homme/femme : problématique pour les RH
Written on 05:59 by Adequasys
La parité homme/femme et les RH
L’inégalité homme / femme au travail est un sujet qui fait fréquemment
débat depuis les années 50.
Un débat qui fait également le quotidien dans les services des
ressources humaines, où, rappelons-le au passage, 63% des professionnels RH
sont des femmes ! (lire l'article)
L’une des missions des RH est de mesurer et d’analyser
la parité homme et femme dans leurs entreprises. Leurs objectifs : être en
règle avec la législation, lutter contre la discrimination et assurer un bon
climat.
Les inégalités salariales entre les sexes reculent, mais sont
toujours fortement présentes. Est-ce encore normal et justifié ?
Les entreprises sont appelées à réagir.
RH : quelles sont les actions à mener pour favoriser la parité homme/femme dans votre société ?
Sensibiliser les collaborateurs à l’égalité hommes-femmes
Pour lutter contre les stéréotypes dans les entreprises et favoriser
le climat social :
- Communiquer : l’information est indispensable pour faire évoluer les mentalités grâce à un outil de gestion de la communication RH.
- Publier des guides sur l’égalité professionnelle, les droits et des devoirs de chacun, grâce à des outils de communication RH, blog RH, un espace RH consultable par chaque collaborateur comme un portail RH.
Promouvoir la mixité
Les statistiques démontrent qu’en moyenne les femmes font plus
d’études que les hommes. Elles sont sous-représentées dans certains secteurs
comme les filières technologiques et manuelles. Au contraire, les hommes sont beaucoup
moins présents dans les effectifs du social et de la santé.
- Créer des opérations de recrutement afin d’augmenter la mixité dans des secteurs plus ou moins féminins grâce à des outils de gestion de recrutement.
- Proposer des formations en interne pour amoindrir l’écart dans certains secteurs d’activité grâce à des outils de gestion des compétences et de la formation.
Concilier vie privée / vie professionnelle
- Faciliter la prise de congé paternité grâce à des outils de gestion des absences et congés.
- Suggérer le télétravail grâce à des outils de gestion du temps de travail, de pointage et relevé d’activité.
- Créer des crèches ou faciliter de gardes des enfants : il existe des logiciels RH qui permettent également de gérer les crèches.
Quels sont les outils à la disposition des RH pour suivre les statistiques homme/femme au sein de l’entreprise ?
Pour surveiller la parité homme/femme, le point phare du
bilan social est sans nul doute : la répartition des collaborateurs par sexe.
D’autres indicateurs sont à suivre de près lors des reportings : les écarts par
catégorie, par contrat, par métier…
Mais celui qui fait couler beaucoup d’encre reste encore la parité
salariale. En effet, selon une étude d’Eurostat menée en 2010, l’écart de
rémunération entre hommes et femmes s’élève à 17.67%. Ce chiffre pourrait être évalué
dans votre société grâce à des outils de gestion de la rémunération.
Différents outils sont proposés par des éditeurs de
logiciels SIRH, des plateformes destinées aux RH et à la gestion du capital humain,
certains sont plus complets que d’autres (lire l’article : « Pourquoichoisir une solution globale pour rationaliser ses processus RH ? »).
Certaines sociétés tentent d’évaluer cela, artisanalement, avec
des centaines de tableaux Excel. Mais de nouveaux outils existent pour les remplacer :
les SIRH, systèmes d’information des ressources humaines : en savoir plus.
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