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La parité homme/femme : problématique pour les RH

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La parité homme/femme et les RH



L’inégalité homme / femme au travail est un sujet qui fait fréquemment débat depuis les années 50.
Un débat qui fait également le quotidien dans les services des ressources humaines, où, rappelons-le au passage, 63% des professionnels RH sont des femmes ! (lire l'article)

L’une des missions des RH est de mesurer et d’analyser la parité homme et femme dans leurs entreprises. Leurs objectifs : être en règle avec la législation, lutter contre la discrimination et assurer un bon climat.
Les inégalités salariales entre les sexes reculent, mais sont toujours fortement présentes. Est-ce encore normal et justifié ?

Les entreprises sont appelées à réagir.


RH : quelles sont les actions à mener pour favoriser la parité homme/femme dans votre société ?


Sensibiliser les collaborateurs à l’égalité hommes-femmes

Pour lutter contre les stéréotypes dans les entreprises et favoriser le climat social :

  • Communiquer : l’information est indispensable pour faire évoluer les mentalités grâce à un outil de gestion de la communication RH.
  • Publier des guides sur l’égalité professionnelle, les droits et des devoirs de chacun, grâce à des outils de communication RH, blog RH, un espace RH consultable par chaque collaborateur comme un portail RH.


Promouvoir la mixité

Les statistiques démontrent qu’en moyenne les femmes font plus d’études que les hommes. Elles sont sous-représentées dans certains secteurs comme les filières technologiques et manuelles. Au contraire, les hommes sont beaucoup moins présents dans les effectifs du social et de la santé.


Concilier vie privée / vie professionnelle




Quels sont les outils à la disposition des RH pour suivre les statistiques homme/femme au sein de l’entreprise ?


Pour surveiller la parité homme/femme, le point phare du bilan social est sans nul doute : la répartition des collaborateurs par sexe. D’autres indicateurs sont à suivre de près lors des reportings : les écarts par catégorie, par contrat, par métier…
Mais celui qui fait couler beaucoup d’encre reste encore la parité salariale. En effet, selon une étude d’Eurostat menée en 2010, l’écart de rémunération entre hommes et femmes s’élève à 17.67%. Ce chiffre pourrait être évalué dans votre société grâce à des outils de gestion de la rémunération.

Différents outils sont proposés par des éditeurs de logiciels SIRH, des plateformes destinées aux RH et à la gestion du capital humain, certains sont plus complets que d’autres (lire l’article : « Pourquoichoisir une solution globale pour rationaliser ses processus RH ? »).

Certaines sociétés tentent d’évaluer cela, artisanalement, avec des centaines de tableaux Excel. Mais de nouveaux outils existent pour les remplacer : les SIRH, systèmes d’information des ressources humaines : en savoir plus.

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