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Quels processus RH digitaliser en priorité ?

Le choix de digitaliser un processus plutôt qu’un autre dépend bien évidement du contexte et des besoins de l’entreprise. En effet, même si le SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines) peut gérer tout type de données et tous les processus possibles, il est indispensable pour les équipes RH d’identifier quels sont les processus RH à digitaliser en priorité. Dans les faits, on peut avoir besoin de gérer les formations, c’est vrai. Mais si l’entreprise traverse une période de croissance forte, ne serait-il pas plus judicieux de se concentrer d’abord sur la gestion du recrutement et du on-boarding puis dans un deuxième temps sur la formation ? En plus du contexte de l’entreprise, d’autres paramètres peuvent être pris en compte dans le choix du processus à digitaliser, à savoir les délais, le budget, le périmètre, etc.

Comme le montre la matrice ci-dessous, il existe des processus plus « simples » à mettre en place que d’autres. De plus, certains d’entre eux présentent également une valeur ajoutée plus évidente pour l’entreprise, la direction, les collaborateurs et les équipes RH. Cette phase d’analyse est cruciale pour les équipes RH et demande une certaine prise de recul sur les manières de faire actuelles. En effet, la mise en place d’un SIRH est souvent une opportunité pour les RH de retravailler leurs processus actuels.



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