La mise en place d’un SIRH impacte, dans la plupart des
cas, l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise. Cela signifie qu’ils vont
tous, à des niveaux différents, devoir utiliser un nouvel outil qui vient
remplacer un outil existant ou digitaliser des processus RH jusqu’alors traités
différemment. Ajoutez à cela un degré de maturité numérique et un niveau de
résistance au changement disparates selon les collaborateurs. Et vous avez là
tous les éléments à prendre en compte pour construire une formation adéquate au
SIRH. Celui-ci va réellement conditionner la réussite de votre projet. Et le
SIRH, bien évidemment, n’échappe pas à cette phase d’accompagnement au
changement !
Identifier en profondeur les besoins en formation des collaborateurs Chaque collaborateur aura un besoin différent selon son rôle dans le SIRH. Par exemple, les RH devront avoir accès à l’ensemble des fonctionnalités du SIRH et devront être en mesure d’analyser les données présentes dans le SIRH. Par contre, un ma…
Identifier en profondeur les besoins en formation des collaborateurs Chaque collaborateur aura un besoin différent selon son rôle dans le SIRH. Par exemple, les RH devront avoir accès à l’ensemble des fonctionnalités du SIRH et devront être en mesure d’analyser les données présentes dans le SIRH. Par contre, un ma…